+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как взыскать материальный ущерб при противоправных действиях

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В соответствии с п. Для реализации механизма правовой защиты сотрудника полиции потерпевшего от преступлений предусмотренных ст. Определяющим значением для признания потерпевшим является наличие вреда причиненного противоправным деянием. Физический вред - ущерб, причиненный жизни и здоровью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника:. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности.

Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий ст.

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М.

Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

Таким образом, трудовое законодательство, защищая более слабую сторону трудовых отношений — работника, допускает привлечение работника к материальной ответственности только за прямой ущерб, причиненный имуществу нанимателя.

Неполучение нанимателем прибыли, а также возникшие для него неблагоприятные неимущественные последствия утрата деловых контактов, ухудшение деловой репутации и т. За причинение ущерба, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, работник не может быть привлечен к материальной ответственности ч.

ТК не раскрывает понятие нормального производственно-хозяйственного риска и ограничивается лишь перечислением возможных обстоятельств такого риска — экспериментальное производство, введение новых технологий и др. В литературе высказывается мнение относительно возможности использования для его определения положений ст.

В силу ч. Соответственно, при модификации уголовно-правового понимания обоснованного риска применительно к трудовым правоотношениям к признакам нормального производственно-хозяйственного риска можно отнести следующие:.

При этом с учетом ч. Соответственно, нормальный производственно-хозяйственный риск не должен быть направлен на причинение вреда жизни и здоровью, а лишь относится к использованию имущества нанимателя и материальным ценностям. Тем не менее указанные признаки выведены из норм иной отрасли права и не могут быть признаны обязательными при решении судом вопроса об отнесении причиненного работником ущерба к нормальному производственно-хозяйственному риску.

Можно также рекомендовать нанимателю закрепить понятие нормального производственно-хозяйственного риска в локальных нормативных правовых актах ЛНПА или в договоре о материальной ответственности. При причинении работником ущерба нанимателю необходимо документально зафиксировать факт причинения ущерба и рассчитать его размер для последующего взыскания с работника.

Чаще всего причинение ущерба работником обнаруживается по итогам проведения проверки либо инвентаризации. В этом случае факт причинения ущерба отражается в соответствующем акте. Законодательством не установлена обязанность нанимателя создавать дополнительно какие-либо комиссии для установления факта причинения ущерба.

Наниматель вправе самостоятельно определить, каким образом зафиксировать и подтвердить факт причинения ущерба. Документальное оформление факта причинения ущерба необходимо для последующего доказывания в суде. На практике факт причинения работником ущерба фиксируется в аудиторских заключениях, заключениях ревизионных комиссий или ревизоров и т. Нередко допускаемые нанимателем ошибки при взыскании суммы причиненного ущерба связаны с несвоевременным обнаружением причиненного ущерба и отсутствием надлежащих условий для сохранения материальных ценностей.

Справочно Нетипичные трудовые споры: увольнение за хищение имущества. Несвоевременное проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц может привести к невозможности или затруднительности установить лицо, при котором произошло причинение ущерба, и, следовательно, к невозможности возмещения вреда ответственным работником.

Обязательным требованием трудового законодательства является получение от работника письменного объяснения относительно причиненного ущерба.

В соответствии с ч. В случае отказа работника от дачи письменного объяснения такой отказ следует зафиксировать в том же порядке, что и отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании: оформить акт об отказе работника с указанием присутствующих при этом свидетелей. Документы, подтверждающие факт причинения ущерба, с полученными объяснениями работника являются основными доказательствами при установлении факта наличия ущерба.

Проведенной 18 марта г. Указанная недостача образовалась из-за необеспечения сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ответчикам для выполнения своих должностных обязанностей. Ответчиками частично недостача была возмещена в добровольном порядке, соответственно, истец просил взыскать оставшуюся часть ущерба.

Возражения ответчиков относительно необеспечения нанимателем сохранности имущества не была установлена охранная сигнализация на объекте, не были заменены запорные устройства были признаны судом несостоятельными.

Так, другие работники в киоске в указанный период времени не работали, доступа на торговый объект не имели. Свидетельскими показаниями было подтверждено надлежащее обеспечение нанимателем условий для сохранности товарно-материальных ценностей.

Из материалов проверки, проведенной правоохранительными органами по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей в киоске за период с 28 сентября г. Соответственно, с А. В силу ст. Согласно п. В настоящее время упомянутая Инструкция утратила силу и вместо нее действует Положение о порядке определения размера вреда в том числе реального ущерба , причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Материальная ответственность работников может быть полной и ограниченной.

Ограниченную материальную ответственность в силу ст. Ограниченная материальная ответственность работников также может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

Недопустимо установление ограниченной материальной ответственности случаях, если ч. Справочно Можно ли уволить работника только после возмещения им материального ущерба, причиненного нанимателю?

Причиненный работником ущерб может быть возмещен работником в добровольном порядке либо взыскан нанимателем путем привлечения работника к материальной ответственности. Работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб путем денежного возмещения стоимости утраченного имущества либо оплаты ремонта. С согласия нанимателя работник вправе передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное ч.

Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, наниматель вправе с целью возмещения ущерба производить удержания из заработной платы работника ч. Удержания из заработной платы осуществляются на основании распоряжения нанимателя.

Наниматель обязан издать распоряжение об удержании из заработной платы не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба, то есть со дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику ч. Если ущерб был выявлен в результате инвентаризации, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, днем обнаружения следует считать день подписания соответствующего акта или заключения ч. Если размер ущерба превышает средний месячный заработок, возмещение ущерба производится в судебном порядке ч.

Для обращения в суд нанимателю предоставляется годичный срок, исчисляемый со дня обнаружения ущерба. Кроме того, наниматель может взыскать причиненный ущерб только в судебном порядке путем предъявления иска, если:. Обязанность по доказыванию наличия условий материальной ответственности возложена на нанимателя ч.

Именно наниматель должен будет доказать, что имеются все условия привлечения работника к материальной ответственности, перечисленные ранее. В отдельных случаях отсутствие вины в причинении ущерба должны доказывать сами работники, то есть установлена так называемая презумпция вины в причинении ущерба. Это правило действует, если:. Таким образом, наличие заключенного с работником договора о полной материальной ответственности не является необходимым условием наступления полной ответственности такая ответственность по общему правилу и так является полной ч.

Наличие такого договора упрощает для нанимателя привлечение работника к материальной ответственности, поскольку освобождает нанимателя в суде от обязанности доказывать наличие вины работника в причинении ущерба. Справочно Решение трудового спора без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться? Работник в процессе привлечения к материальной ответственности может вести себя пассивно, полагая, что наниматель не сможет доказать все требуемые факты, либо активно защищать свои интересы.

В частности, он вправе оспаривать наличие оснований для привлечения к материальной ответственности. При затребовании нанимателем объяснений относительно причинения ущерба работнику целесообразно не отказываться от дачи объяснений, а представить такие объяснения, которые бы свидетельствовали об отсутствии оснований для привлечения к материальной ответственности.

В случае несогласия с произведенными нанимателем удержаниями или их размером работник вправе, в свою очередь, обратиться в суд с иском к нанимателю. При этом в отличие от нанимателей работник при обращении в суд по таким делам не уплачивает государственную пошлину независимо от результатов рассмотрения дела подп.

Работники вправе в суде настаивать на необходимости уменьшения судом размера ущерба, подлежащего возмещению, исходя из степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.

При этом суд будет проверять, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба п. При определении материального положения работника учитывается размер его заработка, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.

В исковом заявлении истец указал, что с Ф. Проведенной инвентаризацией в марте г. Поскольку в добровольном порядке сумма недостачи была погашена не полностью, истец просил взыскать оставшуюся сумму ущерба. По итогам рассмотрения дела суд принял решение о взыскании причиненного ущерба. Однако судом в решении сумма ущерба была уменьшена до 10 рублей с учетом семейного и материального положения ответчицы.

Так, она являлась матерью троих детей, в браке не состояла, ее семье был присвоен статус многодетной семьи, на момент судебного разбирательства Ф. Работники вправе, оспаривая как размер подлежащего возмещению ущерба, так и в целом привлечение к материальной ответственности, указывать на непредоставление нанимателем условий для сохранения материальных ценностей.

Обязанность по созданию условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей, возложена на нанимателя ст. В случае несоблюдения нанимателем указанных обязанностей работники имеют возможность избежать взыскания суммы ущерба или добиться уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.

При этом шансы работника повышаются, если он обращал внимание нанимателя путем письменных обращений на несоблюдение надлежащих условий сохранения материальных ценностей. Отсутствие каких-либо обращений к нанимателю по данному вопросу может быть расценено судом как доказательство соблюдения нанимателем обязанности по созданию условий, необходимых для сохранения материальных ценностей. Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба нанимателю, от обязанности возместить вред.

Однако отсутствие надлежащих условий для сохранения материальных ценностей может стать основанием как для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению, так и для отказа в привлечении работника к материальной ответственности. Если такие условия не были созданы и работник объективно не имел возможности при сложившихся обстоятельствах сохранить имущество нанимателя например, помещение совершенно не запиралось, в него был возможен доступ любых лиц, место хранения имущества не освещалось и т.

В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта. Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу. Искать статью Искать компанию. База знаний Кадровая работа и жилищные правоотношения на предприятии Трудовые споры и привлечение работника к ответственности. Кадровая работа Возмещение ущерба Дисциплинарная ответственность Как взыскать с работника ущерб?

Защита документов

Специфика правового положения руководителя организации не позволяет поставить его в один ряд с рядовыми работниками. Правовой статус руководителя устанавливается законодательством с учетом особенностей его правового положения в целях усиления ответственности за финансовое состояние организации, сохранность и эффективное использование имущества, результаты хозяйственной деятельности. Он выступает от имени работодателя в отношениях с другими работниками, является организатором производства. При этом руководитель организации несет ответственность не только перед работниками, права которых им могут быть по тем или иным причинам нарушены, но и перед самой организацией. Благополучие организации напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред организации, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам.

Привлечение работника к материальной ответственности

Задать вопрос на сайте. Гражданский кодекс Украины далее — ГК Украины является основным нормативно-правовым актом, который закрепляет общие положения о возмещении морального вреда. Часть 2 статьи 23 ГК Украины предусматривает, что моральный вред может заключаться, в частности:. Согласно Уголовного процессуального кодекса Украины потерпевший, гражданский истец имеют право на возмещение материального ущерба и морального вреда причиненного в результате уголовного правонарушения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИ ДТП

Ущерб может быть причинен в результате совершения преступления, административного правонарушения или неисполнения договорных обязательств. Данное понятие заключается в совершении виновным лицом противоправных действий. При этом ущерб всегда выражается в денежной сумме. Виды ущерба.

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде.

Как рассчитать и взыскать моральный ущерб?

Ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен в судебном или внесудебном порядке ст. В данной публикации мы рассмотрим судебное дело по иску нанимателя о взыскании с работника причиненного ущерба, возникшего вследствие дорожно-транспортного происшествия, случившегося по вине работника при исполнении им своих служебных обязанностей с использованием служебного автомобиля. Если водитель — участник дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП выполняет работу в организации на основе трудового договора, то при взыскании с него суммы ущерба суд будет руководствоваться нормами ТК, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора. Если с водителем заключен гражданско-правовой договор, то в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами гражданского законодательства и условиями договора.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника.

Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю

Бесплатная консультация автоюриста круглосуточно по ДТП по телефону доступна во всех крупных городах России. Это прекрасная возможность получить помощь автоюриста по телефону по интересующему вопросу круглосуточно. Чтобы автоюристу было удобно обращаться, необходимо оставить и свое имя. Но в этом нет необходимости. Особенно если хочется получить ответ на вопрос конфиденциально. Дело в том, что можно получить помощь автоюриста бесплатно и анонимно.

Единственное, что необходимо для получения бесплатной консультации автоюриста круглосуточно онлайн просто задать вопрос круглосуточному автоюристу онлайн через указанную форму, и можно получить помощь автоюриста по ДТП онлайн бесплатно в любое удобное время, которая предоставляется квалифицированным автоюристом.

И буквально через несколько минут автоюрист позвонит и ответит на вопросы и это абсолютно бесплатно.

Помощь юриста в возмещении морального и материального ущерба в Москве

Войти Регистрация я принимаю условия пользовательского соглашения Зарегистрироваться Уже есть аккаунт. Я не думал что можно найти выход из моей ситуации, но затем один мой знакомый подсказал мен ваш сайт. И там я нашел человека который помог мне вылезти из долговой ямы.

За определенный срок он показал как это сделать. Да, действительно, вчера на сайте была повышенная активность и система не смогла справиться с повышенной нагрузкой и часть заявок была утеряна. Работаем над устранением этой проблемы. На будущее: вы всегда можете связаться с нами напрямую, позвонив по телефонам, указанным на сайте.

При причинении работником материального ущерба работодателю работник 2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; не подлежат взысканию с работника. в размере среднего заработка;.

Как добиться от него возврата денег. Пройдет несколько минут, и вы станете получать на почту уведомления об ответах. Это наши зарегистрированные опытные юристы дадут вам общие рекомендации об алгоритме дальнейших действий.

Например, подскажут, что нужно обращаться в суд.

ЮРИСТ ПО ВОЕННОМУ ПРАВУПрава военнослужащих, тех граждан, которые уже уволились с военной службы или членов семей этих граждан, очень часто нарушаются. Консультация юриста для военнослужащих - на страже ваших прав и законных интересов.

А также - указы и постановления, регулирующие права, обязанности и ответственность военнослужащих.

Рунические ставы для каждого индивидуальны. Денежные средства на магические действия берутся в основном на материалы, которые нужны для того, либо иного ритуала. При проведении ритуалов, важно с вашей стороны делать то, что я говорю. За несоблюдение условий, ответственности не несу.

Не желают платить за украденный. Стоимость самого большого в мире ледокола достигла 12 млрд рублей. Более 50 детей, приехавшие в Евпаторию из г.

В век интернета даже нетрудоустроенный в юридическую фирму специалист может наработать подтвержденный стаж в профессии. Сообщения на различных форумах почти всегда датируются.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Хороший блог, однако стоит больше добавлять информации

  2. Стоян

    Спасибо! У Вас часто замечательные посты! Прямо с утра поднимаете настроение.

  3. Саломея

    И что из этого следует?

  4. Агап

    Замечательный ответ :)