+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах. Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения. Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности. Основные требования правового типа при ликвидации придется выполнять и руководителю организации и ИП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. Должны ли мы выплачивать выходное пособие? Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.

Обоснование: Согласно ст. Это значит, что работодатель может уведомить работников и за больший срок, например за три или четыре месяца, главное, не меньше чем за два. Но увольнение возможно и до истечения данного срока. В частности, ч. Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость или отсутствие таковой компенсационных выплат.

Если в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию, то данный случай не подпадает под действие ст. В силу ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п.

А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. Работник также может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора, если не желает продолжать трудовые отношения на любых условиях.

Достижение согласия свидетельствует о том, что обе стороны заинтересованы в досрочном расторжении трудового договора, и исключает исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных общим порядком увольнения Определение Пермского краевого суда от Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п.

Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul.

Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Популярное сегодня. Новые темы форума. Как контролировать работников удаленно? Презентация новой мотивации Переименование должности Порекомендуйте надёжную компанию по оформлению иностранцев Услуги по обучению персонала.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Марара: Марара пишет:] Марара: Почему "просто так"? Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п.

Досрочное увольнение при ликвидации

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ч. Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ст.

Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.

Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно?

То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации. Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. ТК РФ, Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Лицевую часть заполняют печатными буквами с помощью шариковой ручки. В документе обязательно указывают:Отдельным пунктом описывают обстоятельства ДТП с корректным употреблением терминов для обозначения маневров автомобиля.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Если не учитывать такие частности, то можно потерять значительную часть своей доли. Все вопросы развода, раздела имущества, определения места жительства совместных детей регулируются Семейным кодексом Российской Федерации. Однако в данном случае речь идет о законном браке.

В ситуации с гражданским браком раздел имущества и решение многих других вопросов определяется Гражданским кодексом России. Значение и понимание основ данных нормативно-правовых актов (см.

Одним из спорных вопросов, решаемых бывшими супругами после развода, является определение места жительства и порядка общения с общими несовершеннолетними детьми.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

Человек, в основном консультации получают физические лица. Человек, в нем за тот же период появляются 6,5 тыс. Такая температура связана с тем, что трубы в подвале не имеют тепловую изоляцию. Сегодня общался с технического директором по поводу теплоизоляции труб в подвале МКД.

sibmining.ru › forms.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Каменный мост, 4-75, тел. Марии Ульяновой, 6А-305, тел. Каменный мост, 4-88, тел.

Муж уехал на родину, а по возвращении ему указали на запрет въезда в РФ. Адвокат истицы Николаева Е. Суд, приняв во внимание доводы стороны истца, основываясь на нормах действующего законодательства, удовлетворил исковые требования, признав решение УФМС РФ о неразрешении въезда в РФ незаконным с требованием устранить допущенное нарушение прав.

Приходить желательно с комплектом документов, подтверждающих правовую проблему. Ведь юрист не может работать без документов, как врач не может поставить диагноз без результатов анализов.

При встрече студент делает пометки, затем приступает к работе над делом. Прежде всего составляется фабула дела (описание фактических обстоятельств дела, изложенное юридическим языком), формулируются конкретные вопросы и цели обращения клиента.

Для этого Вам может потребоваться консультация юриста бесплатно онлайн в Спб Бесплатный вопрос юристу Санкт-Петербург от К. СПб): Нужна консультация юриста в Петербурге. Отчим в роли папы.

Важно уточнить регион, потому что законодательная база в регионах различается, и специалисту для корректного ответа нужно знать, о каком городе речь. Профильный портал, который оказывает правовую поддержку в сфере защиты прав потребителя. Специалисты работают не только с жильцами, но и с собственниками жилья. Сервис бесплатной юридической консультации, охватывающий все регионы страны и все разделы права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Ника

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где мне узнать больше об этом?

  3. hydtonami

    При встрече с достойным человеком думай о том, как сравняться с ним. Встречаясь с низким человеком, присматривайся к самому себе и сам се…

  4. Клеопатра

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  5. Олимпиада

    Блог в ридер однозначно

  6. Вячеслав

    Рекомендую Вам посмотреть сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.